Ressources humaines
- Espace client
Nos priorités
- Être « orienté-client »,
- Privilégier l’écoute et éviter le rapport de forces dans les relations internes et externes,
- Être transparent sur les objectifs, les moyens et la stratégie de l’entreprise,
- Mettre en valeur un savoir-être basé sur le respect,
- Le respect de soi, des autres, l’humilité, la simplicité, la fierté d’appartenance inspirent le comportement quotidien de tous,
- Mettre en place un cursus pour intégrer les futurs collaborateurs qui inclut l’application des valeurs de l’entreprise.
Nos interdictions
- Pas de recours à l’insulte, la discrimination, l’humiliation, la moquerie, le dénigrement, la méchanceté, la violence (morale et écrite) et physique,
- Rejet de l’intolérance et du manque de respect envers quiconque.
Nos obligations
- Veiller à la bonne ergonomie des postes de travail et à la sécurité au travail,
- Favoriser l’intégration des nouveaux collaborateurs en leur consacrant du temps pour la visite du site, connaissance des différents métiers et les engagements attendus,
- Sensibiliser les collaborateurs et les nouveaux arrivants aux valeurs de l’entreprise et à la qualité qui est la clé de la compétitivité,
- Donner une réponse dans un délai acceptable sur le devenir aux intérimaires et CDD,
- L’innovation organisationnelle qui améliore les coûts et la performance,
- Réduire au maximum le nombre de litiges.
Egalité professionnelle
Notre domaine professionnel et la spécificité de notre activité de transport et de manutention de meubles engendrent une disparité de nos effectifs.
En collaboration avec la Médecine du Travail, la CARSAT et l’Association FETE (Femmes Egalité Emploi) nous engageons des actions afin de réduire ces écarts.
Index égalité Femmes Hommes
N’ayant pas assez d’effectif féminin dans la catégorie Ouvrier (Conducteurs, Manutentionnaires, Agents de quai). N’ayant pas assez d’effectif masculin dans la catégorie Employé (Assistant d’exploitation, Administratif). Notre index égalité femme homme est NON CALCULABLE
Notre engagement reste entier et nous sommes fiers de vous informer que nous avons une Cheffe d’équipe sur nos quais. Notre accord collectif sur l’égalité professionnelle signé en 2023 sera à renouveler en 2026.
Recrutement
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous sommes une société dynamique avec une envie incontournable d’être dans l’amélioration continue. Nous comptons sur nos collaborateurs pour nous aider dans cette démarche. La montée en compétence de nos salariés est un enjeu majeur pour notre réussite. Nous évoluons dans un secteur particulier et il est important de travailler en équipe pour satisfaire nos clients et améliorer la qualité de vie au travail.
Nous sommes persuadés que nous pourrons collaborer !
Postes à pourvoir
BE WAY se développe et est à la recherche de personnes talentueuses pour rejoindre son équipe.
Consultez régulièrement nos offres d’emploi !
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Pour toute demande d’information n’hésitez pas à nous contacter.
